Latvijas poligrāfijas un iepakojuma nozares produktivitātes un inovāciju veicināšanas pasākumi
Projekta nr. 4.2.4.1/1/24/A/005
Latvijas Bibliotēku nedēļa 2025 – kopā par lasīšanas prieku un zināšanu vērtību
No 21. līdz 27. aprīlim visā Latvijā tiek atzīmēta Latvijas Bibliotēku nedēļa 2025, ko jau kopš 1997. gada rīko Latvijas Bibliotekāru biedrība (LBB). Šī gada tēma – “Iesaiste, sadarbība, attīstība – bibliotēkas veiksmes pamats” – aicina ikvienu ieraudzīt bibliotēku kā vietu, kur kopīgiem spēkiem tiek stiprinātas zināšanas, kultūra un kopienas saliedētība.
Īpaša uzmanība Bibliotēku nedēļas ietvaros tiek pievērsta 23. aprīlim – Pasaules grāmatu un autortiesību dienai, ko jau kopš 1995. gada atzīmē UNESCO. Šajā dienā visā pasaulē tiek godināti grāmatu autori un viņu radītie darbi, kā arī uzsvērta lasīšanas, rakstīšanas un autortiesību aizsardzības nozīme. Ne velti šī diena izvēlēta tieši 23. aprīlī – tā ir gan Migela de Servantesa un Viljama Šekspīra piemiņas diena, gan arī vairāku citu ievērojamu rakstnieku dzimšanas vai nāves diena. Latvijas bibliotēkas šajā datumā tradicionāli aicina ikvienu iedzīvotāju pievienoties lasīšanas svētkiem, piedalīties grāmatu apmaiņas akcijās, diskusijās ar autoriem, radošajās darbnīcās un citos īpaši sagatavotos pasākumos, lai kopīgi novērtētu grāmatu un zināšanu spēku.
25. aprīlī norisinājās arī LBB rīkotā konference “Iesaiste, sadarbība, attīstība – bibliotēkas veiksmes pamats”, kurā nozares profesionāļi dalīsies pieredzē un meklēs jaunus risinājumus bibliotēku attīstībai. Konferences laikā tiks pasniegta LBB Gada balva, kā arī norisināsies Latvijas bibliotēku ideju tirgus.
Latvijas Bibliotēku nedēļa 2025 aicina ikvienu atcerēties, ka bibliotēka nav tikai grāmatu glabātuve – tā ir vieta, kur dzimst idejas, tiek sargātas vērtības un kopīgi radīta mūsu nākotne.
Avots: biblioteka.lv
“FranklinCovey Latvia” pilnveido ne tikai zināšanas, bet arī domāšanas procesus un paradumus
Edgars Pukinsks
FranklinCovey Latvia
Treneris
Kāpēc “FranklinCovey Latvia” ir lielisks mācību partneris?
“FranklinCovey Latvia” ir apmācību uzņēmums, kas atšķiras ar to, ka mēs strādājam ne tikai ar zināšanām, bet arī ar domāšanas procesiem un paradumiem. Cilvēki – gan darbinieki, gan vadītāji, gan komandas, ko šie vadītāji vada – iegūst noturīgas izmaiņas uzvedībā, kas palīdz sasniegt labākus biznesa un komandas rezultātus un arī personīgus panākumus.
Kā uzņēmumā efektīvi vadīt paaudžu maiņu?
Manuprāt, ir svarīgi saprast, ka mūsdienu darba vidē var satikties pat 5 paaudzes, katrā uzņēmumā šis skaits, protams, var būt citāds. Tas nozīmē, ka zināšanu nodošana un paaudžu maiņa kā process uzņēmumiem rada izaicinājumus. Jāsaprot, ka katra no paaudzēm ir veidojusies citādi, katrai no tām ir savi komunikācijas veidi, dažādi veidi, kā tās strādā, atšķirīgas vērtības. Ar procesu, ko mēs organizējam, palīdzam uzņēmumiem izprast, kādas ir katras paaudzes stiprās puses, kas ir iemesli, kādēļ konkrētā paaudze strādā tieši tādā veidā, tādējādi uzlabojot sinerģiju. Mērķis ir nevis diskusijas par paaudžu atšķirībām, bet izpratne vienam par otru un kopīgu mērķu sasniegšana.
Ar kādiem izaicinājumiem uzņēmēji saskaras apmācību nodrošināšanā un kā tos pārvarēt?
Pats galvenais izaicinājums, ar ko mēs bieži saskaramies, ir tas, ka vadītāji saka, ka viņiem nav laika mācībām. Arī darbinieki apgalvo, ka ir ikdienas skrējiens un rutīna, viņiem nav brīva laika. Pirmkārt, mūsu uzdevums ir palīdzēt cilvēkiem saprast mācību vērtību. Tā nav ekstra vai kāds atrauts process, bet gan normāla biznesa sastāvdaļa, kurā cilvēki atrod veidu, kā efektīvi sasniegt rezultātus.
Otrs izaicinājums, ar ko mēs sastopamies, ir tas, ka mēs strādājam ar cilvēku ieradumiem un domāšanu, kas prasa piepūli, bet ilgtermiņā sniedz augstvērtīgus rezultātus. Bieži vien sastopamies ar jautājumiem par to, kāpēc man jābūt motivētam mainīt savus ieradumus. Tā ir otra lieta, ar ko palīdzam cilvēkiem – veidot izpratni, kā mani ieradumi vai veids, kā es redzu pasauli, ietekmē to, ko es daru un kādi ir mani rezultāti. Mēs palīdzam cilvēkiem atrast šo motivāciju.
Kursa nosaukums: “Vadītājs kā koučs: no sarunām līdz rezultātiem”
PASNIEDZĒJA:
Guna Kalniņa, personāla vadības eksperte, koučs, LuminaLearning psihometrisko mērījumu praktiķe
Vadītājs kā koučs: no sarunām līdz rezultātiem
Vai Tu kā vadītājs palīdzi savai komandai augt?
Ja Tava ikdiena sastāv no uzdevumu sadales un kļūdu labojumiem, ir laiks jaudīgākai pieejai!
Koučings vadībā – ne tikai modes lieta, bet reāla stratēģija!
Mērķis: Attīstīt vadītāju izpratni par koučinga pievienoto vērtību cilvēku vadīšanā caur sava personības profila apzināšanu, lai efektīvāk veicinātu darbinieku iesaisti, atbildību un profesionālo izaugsmi.
Dalībnieku profils: Jaunie vadītāji un vidējā līmeņa vadītāji, kuri vēlas pilnveidot savas vadības prasmes, iepazīstot koučinga pieeju savā darba ikdienā.
Laiks: klātienes apmācības 6 stundas + 2 stundas tiešsaistes refleksijas sesija ar 1-2 nedēļu intervālu
Mācību saturs:
- Koučinga lomas skaidrojums vadītāja darbā
- Sava individuālā Lumina Spark profesionālā profila izpēte un vadības stila identificēšana
a. Kā dažādi personības aspekti ietekmē komunikāciju un vadību - Sevis apzinātība kā spēcīgākā kārts efektīvas koučinga pieejas ieviešanā
savā ikdienā - Koučinga minimums vadītājam un praktiskie rīki
- Koučinga domāšanas veids un pamatprincipi
- Koučinga sarunas struktūra (GROW modelis un citi rīki)
- Atvērtie jautājumi, aktīvā klausīšanās, atgriezeniskā saite
- Koučings pret tradicionālo vadību
a. Kādos gadījumos izmantot koučingu un kad tas nav piemērots
b. Tipiskās kļūdas un greizie priekšstati par koučingu - Praktiskie scenāriji un lomu spēles
a. Attīstības pārrunas, veiktspējas uzlabošana, motivēšana - Individuālā darbība un plāns
a. Sava personīgā koučinga integrācijas plāna izveide
b. “Accountability buddy” – partnerības izveide ilgtermiņa attīstībai
Ieguvumi:
- Savs LuminaSpark profils ar individualizētu koučinga darba burtnīcu
- Izpratne par koučinga iespējām pozitīvi ietekmēt vadītāja darbu
- Konkrētu rīku un modeļu apzināšana un testēšana
- Praktiski izmēģināts vadīt koučinga sarunas ikdienā
- Praktiska plāna izveide ilgtermiņa koučinga pieejas ieviešanai
Ko piedāvā apgūt projekta ietvaros?
Latvijas Poligrāfijas uzņēmumu asociācija
Piedāvā apmācību projektu
“Latvijas poligrāfijas, iepakojuma un saistīto nozaru nodarbināto prasmju pilnveides un produktivitātes apmācību projekts”
Projekta nr. 4.2.4.1/1/24/A/005
Projekts tiek īstenots līdz 2029. gada 31. decembrim
Lūdzam pieteikties, sūtot informācijas pieprasījumu uz e-pastu: apmaciba@lpua.lv
Projekts balstīts uz Eiropas Savienības kohēzijas politikas programmas mērķiem:
- Veicināt mūžizglītību
- Nodrošināt elastīgas prasmju pilnveides un pārkvalifikācijas iespējas
- Atbalstīt jaunu prasmju apguves nepieciešamību
- Sekmēt profesionālo mobilitāti
Projekts tiek īstenots ar Eiropas Sociālā fonda Plus (ESF+) finansiālo atbalstu.
Publikācijā paustie uzskati un viedokļi ir tikai autora(-u) uzskati un viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Eiropas Komisijas uzskatus un viedokļus. Par tiem nav atbildīga ne Eiropas Savienība, ne Eiropas Komisija.
