Latvijas poligrāfijas un iepakojuma nozares produktivitātes un inovāciju veicināšanas pasākumi
Projekta nr. 4.2.4.1/1/24/A/005
Bibliotēku likuma grozījumi: ceļš uz digitāli atbalstošu un sabiedrību iesaistošu bibliotēku tīklu
Lai pielāgotu Latvijas bibliotēku darbību mūsdienu prasībām un mainīgajai sabiedrības vajadzībai, Kultūras ministrija izstrādājusi būtiskus grozījumus Bibliotēku likumā, kas šobrīd ir nodoti sabiedriskajai apspriešanai. Pašreizējais likums pieņemts jau 1998. gadā, un kopš tā laika tajā nav veikti fundamentāli atjauninājumi, tādēļ daļa normu vairs neatbilst reālajai situācijai un nozares attīstībai.
Mūsdienu bibliotēkas nav vienkārši grāmatu krātuves, bet gan daudzfunkcionāli informācijas, kultūras un sociālie centri, kas sniedz atbalstu gan izglītībai, gan sabiedrības pilsoniskajai līdzdalībai. Jaunajos grozījumos likuma mērķis tiek paplašināts, uzsverot bibliotēku lomu mūžizglītības veicināšanā, demokrātisko procesu stiprināšanā un vietējās kopienas atbalstā. Bibliotēku funkcijas tiks būtiski papildinātas – tās kļūs par vietām, kur attīstīt digitālās prasmes, izmantot valsts un pašvaldību elektroniskos pakalpojumus, kā arī piedalīties dažādās sabiedriskās aktivitātēs.
Ar likuma izmaiņām tiks precīzi definēts arī “Latvijas bibliotēku tīkls” – vienota, mērķtiecīgi organizēta sistēma, kas apvieno valsts, pašvaldību un privātās bibliotēkas, tostarp Latvijas Nacionālo bibliotēku kā metodisko un konsultatīvo centru. Tas ļaus nodrošināt vienmērīgu informācijas un kultūras pieejamību visā valstī neatkarīgi no reģiona.
Jauns un nozīmīgs jēdziens, kas tiks ieviests, ir “bibliotēku kopkrājums” – visu Latvijas bibliotēku krājumu kopums, kurā ietilpst arī nacionālais bibliotēku krājums, ko veido īpaši saglabājamie izdevumi un dokumenti. Šis atdalījums palīdzēs precīzāk pārvaldīt un aizsargāt bibliotēku krājumus atbilstoši to nozīmīgumam un raksturam.
Grozījumi arī paredz vienkāršot bibliotēku administratīvo regulējumu – mazinot nepieciešamo ziņu apjomu reģistrācijai, pagarinot akreditācijas termiņu un atsakoties no dažām tehniskajām un finansēšanas prasībām. Tas veicinās bibliotēku darbības efektivitāti un atvērtību.
Lai gan šie grozījumi ir būtisks solis bibliotēku nozares attīstībā, eksperti uzsver, ka ir jāstrādā tālāk pie tādiem jautājumiem kā Latvijas Bibliotēku padomes lomas stiprināšana un akreditācijas procesa pilnveidošana, lai nodrošinātu augstu pakalpojumu kvalitāti un atbilstību sabiedrības vajadzībām.
Latvijā 2024. gadā darbojas vairāk nekā 1300 bibliotēku, kas ir nozīmīga kultūras, izglītības un sabiedriskās dzīves sastāvdaļa. Plānotās likuma izmaiņas veidos spēcīgāku, mūsdienīgāku un sabiedrībai draudzīgāku bibliotēku sistēmu, kas atbalstīs Latvijas iedzīvotājus zināšanu un kultūras pieejamībā arī nākotnē.
Avots: biblioteka.lv
Ilgtspējīgi risinājumi un profesionāla pilnveide – mūsdienu etiķešu ražošanas pamats
Daumands Andževs
SIA “PakMarkas”
Krāsaino Etiķešu Struktūrvienības Vadītājs
Kāda ir jūsu specializācija un pieredze nozarē?
Mani sauc Daumands, un esmu SIA “PakMarkas” krāsaino etiķešu struktūrvienības vadītājs. Uzņēmumā strādāju jau četrpadsmit gadus, un šis laiks man ir devis ļoti plašu skatījumu uz nozares attīstību un iespējām. Poligrāfija kopumā ir dinamiska un tehnoloģiski bagāta nozare, kurā nepārtraukti parādās jauni risinājumi un materiāli. Darbs ar krāsainajām etiķetēm man ir kļuvis par ikdienas izaicinājumu un vienlaikus arī iedvesmas avotu, jo gandrīz katru dienu ir iespēja apgūt ko jaunu – gan tehniskos aspektus, gan dizaina un tirgus tendences.
Kāda ir SIA “PakMarkas” darbības joma?
Mūsu uzņēmuma galvenā darbības joma ir pašlīmējošo etiķešu ražošana. Lai arī no malas varētu šķist, ka etiķete ir vienkāršs produkts, realitātē tā ir ļoti daudzslāņaina un tehnoloģiski niansēta. Pastāv dažādi etiķešu veidi – atšķirīgi pēc izmēra, materiāla, dizaina sarežģītības un pielietojuma. Piemēram, termonosēdošās etiķetes ir viens no specifiskākajiem produktiem, jo to pielietojums prasa īpašu pieeju, rūpīgi izvēloties materiālus un tehnoloģiju atbilstoši katra klienta vajadzībām. Tieši šī daudzveidība ļauj mums būt elastīgiem un piedāvāt risinājumus, kas visprecīzāk atbilst klientu prasībām.
Kāds ir šī brīža nozares attīstības virziens?
Šobrīd nozarei raksturīga pastiprināta uzmanība efektivitātei un ilgtspējai. Viens no būtiskākajiem virzieniem ir izmaksu samazināšana, kas skar gan ražošanas procesus, gan materiālu izmantošanu. Tajā pašā laikā arvien lielāks uzsvars tiek likts uz atkritumu samazināšanu un resursu taupīšanu. Etiķešu ražošanas procesā neizbēgami rodas atkritumi – gan tādi, kas ir pārstrādājami, gan tādi, kurus šobrīd vēl nav iespējams pārstrādāt. Mēs aktīvi strādājam pie tā, lai šo proporciju mainītu par labu videi draudzīgākiem risinājumiem. Tas nozīmē gan materiālu izvēli, gan jaunu tehnoloģiju ieviešanu, kas ļauj samazināt negatīvo ietekmi uz vidi.
Ko darbinieku apmācības un profesionālā pilnveide sniedz uzņēmumam un uzņēmuma darbiniekiem?
Es vienmēr esmu uzskatījis, ka mācīšanās ir nepārtraukts process, kas sniedz ieguvumus gan darbiniekam, gan uzņēmumam kopumā. Arī pats ikdienā mācos dažādos veidos – sekojot līdzi nozares aktualitātēm, apgūstot jaunas tehnoloģijas un daloties pieredzē ar kolēģiem. Profesionālās apmācības ir būtiskas, jo tās paaugstina darbinieku kompetenci un dod viņiem drošību pieņemt patstāvīgus lēmumus. Tas nozīmē, ka darbinieks kļūst patstāvīgāks un uzņēmums – elastīgāks un efektīvāks.
Ļoti praktisks piemērs ir situācija, kad pats dodos atvaļinājumā – jo vairāk apmācīti un zinoši ir mani kolēģi, jo mazāk viņiem rodas nepieciešamība meklēt manu palīdzību. Tas ļauj viņiem veiksmīgi aizvietot vadītāju un patstāvīgi risināt darba procesā radušos situācijas. Rezultātā ieguvēji ir visi – uzņēmums iegūst drošāku darba ritmu, darbinieks – lielāku pārliecību un motivāciju, savukārt vadītājam ir miers, ka ikdienas procesi notiek kvalitatīvi un bez liekiem traucējumiem.
Kursa nosaukums: “Produktivitātes veicināšana personīgi un komandā”
Pasniedzēja:
Guna Kalniņa
SIA “TRIVIUMS apmācība”
Personāla vadības eksperte, koučs,
Lumina Learning psihometrisko mērījumu praktiķe
Kāds laika plānotājs Tu esi? Haotiskais izdzīvotājs, impulsīvais darītājs vai efektīvais stratēģis? Šo un citus nozīmīgus produktivitātes elementus noskaidro interaktīvajā klātienes darbnīcā!
Mērķi
- Apgūt efektīvākas laika un darba plānošanas metodes.
- Izprast un apzināti izskaust laika zagļus.
- Attīstīt produktivitāti individuāli un komandas ietvaros.
Mērķauditorija
Ikviens, kam aktuāla sava un/vai komandas produktivitātes veicināšana
Mācību metodes un instrumenti: Interaktīvas diskusijas, darbs grupās un pāros, praktiskie uzdevumi, vizuāli asociatīvās kartītes, koučinga elementi un citi radoši instrumenti.
Ieguvumi
Dalībnieki iegūs skaidras stratēģijas un praktiskas iemaņas, tips&tricks, lai palielinātu savu un komandas produktivitāti, labāk plānotu darbu un motivētu sevi sasniegt augstākus rezultātus.
Programma
1. Produktivitātes pamati un izaicinājumi
- Produktivitāte: tās nozīme darbā un ikdienā
- Galvenie faktori, kas ietekmē efektivitāti
- Laika zagļu identifikācija un to novēršana
- Diskusija un individuālais uzdevums: personīgās efektivitātes analīze
2. Laika un darba plānošanas metodes
- Populārāko metožu apskats (Pomodoro, Eizenhauera matrica, 80/20 princips, u.c.)
- Ieskaits pasaulē populāro motivācijas runātāju un dižpārdokļu autoru ieteikumos (Simon Sinek, Kals Ņūports, Braiens Treisijs u.c.)
- Metožu pielietojums praktiskos uzdevumos
- Darbs grupās: efektīvas darba plānošanas stratēģijas izstrāde
3. Motivācijas avoti un efektivitātes uzturēšana
- Iekšējā un ārējā motivācija
- Kā attīstīt ilgtermiņa motivāciju sev un komandai
- Darbs ar vizuāli asociatīvām kartītēm
- Atskaitīšanās partneris (accountability partner) prokrastinācijas ierobežošanai un produktivitātes paaugstināšanai
4. Noslēguma diskusija
- Pieredzes situāciju analīze un risinājumi
- Personalizēta produktivitātes plāna izstrāde
- Dalīšanās ar atziņām un atgriezeniskā saite
Apmācību vajadzību identificēšana uzņēmumā
Latvijas Poligrāfijas uzņēmumu asociācija
Piedāvā apmācību projektu
“Latvijas poligrāfijas, iepakojuma un saistīto nozaru nodarbināto prasmju pilnveides un produktivitātes apmācību projekts”
Projekta nr. 4.2.4.1/1/24/A/005
Projekts tiek īstenots līdz 2029. gada 31. decembrim
Lūdzam pieteikties, sūtot informācijas pieprasījumu uz e-pastu: apmaciba@lpua.lv
Projekts balstīts uz Eiropas Savienības kohēzijas politikas programmas mērķiem:
- Veicināt mūžizglītību
- Nodrošināt elastīgas prasmju pilnveides un pārkvalifikācijas iespējas
- Atbalstīt jaunu prasmju apguves nepieciešamību
- Sekmēt profesionālo mobilitāti
Projekts tiek īstenots ar Eiropas Sociālā fonda Plus (ESF+) finansiālo atbalstu.
Publikācijā paustie uzskati un viedokļi ir tikai autora(-u) uzskati un viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Eiropas Komisijas uzskatus un viedokļus. Par tiem nav atbildīga ne Eiropas Savienība, ne Eiropas Komisija.
