Latvijas poligrāfijas un iepakojuma nozares produktivitātes un inovāciju veicināšanas pasākumi
Projekta nr. 4.2.4.1/1/24/A/005
Janīnai Blūmai piešķirts Kultūras ministrijas Īpašais Atzinības raksts
2025. gada 16. maijā Nacionālā vēstures muzeja telpās Rīgas pilī svinīgā ceremonijā kultūras ministre Agnese Lāce pasniedza apbalvojumus – Ministru kabineta Atzinības rakstus un Kultūras ministrijas Atzinības rakstus – 17 izcilām kultūras nozares personībām un organizācijām.
Par nozīmīgu un ilggadēju ieguldījumu lielākā Latvijas grāmatu ražošanas uzņēmuma SIA “Livonia Print” attīstībā un Latvijas grāmatu ražotāju starptautiskās atpazīstamības veicināšanā Kultūras ministrijas Īpašais Atzinības raksts tika piešķirts Latvijas Poligrāfijas asociācijas un Eiropas Drukas un mediju federācijas (Intergraf) valdes loceklei JANĪNAI BLŪMAI.
Kultūras ministrijas Īpašo Atzinības rakstu piešķir, lai izteiktu atzinību un pateicību privātpersonām (fiziskām personām), privāto tiesību juridiskām personām un šādu personu apvienībām un valsts un pašvaldību iestādēm par sasniegumiem, ieguldījumu un darbību kultūras jomā, sabiedrības integrācijas jomā vai mediju politikas jomā.
Latvijas Poligrāfijas asociācija augstu novērtē Janīnas ieguldījumu Latvijas iespiedindustrijas attīstībā un starptautiskajā atpazīstamībā. Viņas mērķtiecīgā un atbildīgā darba, aizrautības un personiskā šarma ietekmē daudzu Eiropas valstu izdevēji savas skaistākās grāmatas drukāt uztic uzņēmumam “Livonia Print”, un šī uzņēmuma panākumi savukārt palīdz veiksmīgi eksporta tirgos darboties arī citiem Latvijas grāmatu ražotājiem, kā rezultātā vairāk nekā 70% Latvijā izgatavoto grāmatu tiek eksportētas.
Augstu vērtējams ir Janīnas ieguldījums, pārstāvot Latvijas viedokli vadošās Eiropas iespiedindustrijas organizācijas (Intergraf) valdē un aktīvi strādājot Latvijas Poligrāfijas asociācijas valdē. Ar savu piemēru, padomiem un atbalstu viņa ir veicinājusi daudzu nozares speciālistu profesionālo izaugsmi. Liels darbs veikts arī vispārizglītojošo skolu audzēkņu iepazīstināšanā ar nozari.
No sirds priecājamies, lepojamies un sirsnīgi sveicam!
Ceļā uz ilgtspējīgu ražošanu: cilvēki kā attīstības dzinējspēks
Vasilijs Tkačuks
SIA “Polipaks”
Ražošanas direktors
Kas raksturo uzņēmuma Polipaks īpašo vērtību piedāvājumu poligrāfijas segmentā?
Polipaks atšķiras ar to, ka Latvijā nav neviena cita līdzīga uzņēmuma. Mēs esam vienīgie, kas šādā mērogā un ar šādu tehnoloģiju ražo iepakojuma materiālus tik lielos apjomos un ar tik augstu kvalitāti.
Kādas prasmes ir nepieciešams attīstīt Jūsu uzņēmumā?
Lai darbinieki varētu veiksmīgi attīstīties un augt mūsu uzņēmumā, viņiem nepieciešams attīstīt šādas prasmes: spēja domāt soli vai divus uz priekšu, spēja paredzēt grūtības vai sarežģītas, problemātiskas situācijas un rast risinājumus to novēršanai.
Darbiniekiem noteikti jābūt ieinteresētiem tehnoloģijās un tehnikā, jo darbs ražošanā ir cieši saistīts ar lielu tehnoloģisko iekārtu apkalpošanu. Šīs iekārtas nepārtraukti attīstās, un to uzlabošanas iespējas ir gandrīz neierobežotas.
Kādi ir galvenie izaicinājumi, kas ir saistīti ar darbinieku attīstību un mācību procesiem?
Periodos, kad uzņēmumā trūkst apmācību vai tās vispār nenotiek, novērojam darbinieku lojalitātes samazināšanos – viņi sāk interesēties par citām darba iespējām vai patstāvīgi meklē mācību iespējas.
Kā ražošanas uzņēmums mēs cieši saskaramies ar paaudžu maiņu un līdz ar to – arī ar mainīgu ieinteresētību. Diemžēl jaunākās paaudzes, galvenokārt, sociālo mediju un influenceru ietekmē, aizvien retāk izvēlas tehniskās profesijas. Būtisks izaicinājums, kas no mums nākotnē prasīs risinājumu, ir jaunu, uzņēmumu tālāk virzīt un attīstīt spējīgu kolēģu piesaistīšana.
Kursa nosaukums: “Uzticības ātrums”
PASNIEDZĒJS:
Mārtiņš Martinsons, FranklinCovey Latvia dibinātājs
Ar neapbruņotu aci uzticība nav pamanāma. Cilvēki var iemācīties “saskatīt” uzticēšanos un tās izmērāmo ietekmi, kas ļauj viņiem veidot uzticamību, stiprināt attiecības un sadarboties, lai sasniegtu rezultātus.
Kad uzticības līmenis ir zems, cilvēki kļūst aizdomīgi, piesardzīgi komunikācijā, spekulē un norobežojas. Rezultātā produktivitāte izsīkst un izmaksas palielinās. Mēs šos saucam par uzticības nodokļiem.
Kad uzticības līmenis ir augsts, cilvēkiem pieaug pārliecība, komunikācija norit viegli un raiti, uzlabojas iesaiste un vairojas radošums. Rezultātā tiek vairota produktivitāte un samazinātas izmaksas. Mēs šīs saucam par uzticības dividendēm.
Piegādes formāti:
Programmu iespējams īstenot Jūsu izvēlētā formātā – klātienes, tiešsaistes, All Access Pass – abonementa formātā – vai sertificējot jūsu iekšējos trenerus.
Risinājumā iekļauts:
- Dalībnieka rokasgrāmata
- Uzticības ātruma kārtis
- Uzticības ātruma vadītāja novērtējums
Komersanta pieteikuma plānošana
Latvijas Poligrāfijas uzņēmumu asociācija
Piedāvā apmācību projektu
“Latvijas poligrāfijas, iepakojuma un saistīto nozaru nodarbināto prasmju pilnveides un produktivitātes apmācību projekts”
Projekta nr. 4.2.4.1/1/24/A/005
Projekts tiek īstenots līdz 2029. gada 31. decembrim
Lūdzam pieteikties, sūtot informācijas pieprasījumu uz e-pastu: apmaciba@lpua.lv
Projekts balstīts uz Eiropas Savienības kohēzijas politikas programmas mērķiem:
- Veicināt mūžizglītību
- Nodrošināt elastīgas prasmju pilnveides un pārkvalifikācijas iespējas
- Atbalstīt jaunu prasmju apguves nepieciešamību
- Sekmēt profesionālo mobilitāti
Projekts tiek īstenots ar Eiropas Sociālā fonda Plus (ESF+) finansiālo atbalstu.
Publikācijā paustie uzskati un viedokļi ir tikai autora(-u) uzskati un viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Eiropas Komisijas uzskatus un viedokļus. Par tiem nav atbildīga ne Eiropas Savienība, ne Eiropas Komisija.
